Az utolsó fejezetcímem tehát a fejlesztési javaslatok voltak. Összegyűjtöttem azokat a feltevéseket, amelyek segíthetnék a hatékonyabb működést. Mint a vezetőket, dolgozókat, mint az Otthonnal kapcsolatos korszerűsítéseket. A nagyobb teljesítmény elérése és a minőség javítása érdekében. 52 VIII. Irodalomjegyzék Szakirodalom: 1. 4. Dr. Riskó T. (2007): Idősgondozás. Geriáter Service Kiadó, Budapest, Péntek B. - Zoltán L. (2008): Idősotthonok. SpringMed Kiadó, Dobák M. - Antal Zs. (2011): Vezetés és szervezés. Aula Kiadó, Budapest, Jeney E. (2011): Őszi Napsugár Otthon Jubileumi évkönyv, Miskolc, Internetes forrás: 1. Farkas Gabriella Budapest XIII. ). 3. Ferences Szegénygondozó Nővérek honlap, (2015. ) (letöltés 2015. ) 4. 7. 9. Időskorúak Otthona Nagylózs honlap, 2010. KSH piackutatások, 2011. ) Szeretlek Magyarország honlapja, 2015. ) Wikipédia (letöltés 2015. ) 53 IX. Magán idősek otthona budapest. Melléklet 1. melléklet Kérdőív Őszi Napsugár Otthon Általános Kérdések: 1. Neme: a) Nő b) Férfi 2. Életkora: 3. Iskolai Végzettsége: a) b) c) d) e) 8 általánosnál kevesebb 8 általános szakmunkás végzettség érettségi végzettség diploma 4.
A vezetőség rendszeres ellenőrzéssel, nyomon követéssel segítheti a dolgozó munkáját. Az egyes elvégzett munkák során, szükség esetén szidással vagy dicsérettel is jutalmazhatják őket. Hiszen ez azt bizonyítja, hogy megbecsülik, értékelik a munkáját. Az Intézmény esetében a szervezetfejlesztés abban az irányban mehet, hogy milyen struktúrában végzik az anyagbeszerzést, a könyvelést vagy bármely más osztály a munkafolyamatát. Mint már a javaslattétel elején említettem, hogy minden cégnek, intézménynek van hova fejlődni így az Őszi Napsugár Otthonnak is. 50 VII. Összegzés A témaválasztásomat követően arról szerettem volna írni, hogy az Őszi Napsugár Otthonban milyen szervezetei fejlesztésekre volna szükség. Ez alapján a záró dolgozatom címe az Empirikus felmérés az Őszi Napsugár Otthon szolgáltatás menedzsmentjéről. Önkormányzati idősek otthona budapest. A felmérést kérdőív alapján végeztem. Rálátást szerettem volna kapni, hogy ez a Szociális Intézmény mennyire fejlett, milyen a munkavégzés folyamata, szervezeti működése, felépítése, TEAM hatékonysága, ezáltal fejlesztési javaslattétel.
A teljes körű ellátást biztosítja az ellátottak számára- a személyre szóló ápolás-gondozás megvalósítását. Ő dönt a férőhely kijelöléséről, valamint irányítja, felügyeli az előgondozás rendszerét. 19 Gondoskodik az intézményen belül az emberi és állampolgári jogok érvényesüléséről, valamint az egyén autonómiáját elfogadó és integrációját minden eszközzel segíti, humanizált környezet kialakításáról és működéséről gondoskodik. Tanulmányozza és figyelemmel kíséri az új gondozási módszereket, intézkedéseivel segíti azok megvalósítását az intézményben. Megteszi a szükséges intézkedéseket annak irányában, hogy értékeli az intézmény mutatóit és ellenőrzi az előírt normatívák betartását. AG_20150506_5008 | 2015.05.05. Napsugár Idősek Otthona, Buda… | Flickr. Elkészíti az intézmény Házirendjét, az egyéb hatályos jogszabályokban előírt szabályokkal, valamint a Szervezeti és Működési szabályzatát és annak mellékleteit. Elkészíti költségvetési, fejlesztési és rekonstrukciós, képzési továbbképzési, munkaerő gazdálkodási tervet, a dolgozók munkaköri leírását, a szakmai programot.
Ön elégedett az orvosi ellátással? (ügyelet, nappali orvosi ellátás, receptíratás)(1egyáltalán nem-7-igen nagyon) 55 6. A szobák és a tisztálkodási helységek tisztaságával elégedett? (1-egyáltalán nem7-nagyon elégedett) 7. Az ápolók viselkedésével és az Önhöz való magatartásukkal meg van-e elégedve? (1-egyáltalán nem-7-igen nagyon) 1 8. Mennyire figyelnek oda Önre és az igényeire? (1-nem figyelnek oda-7-nagyon odafigyelnek) 9. Napsugár Idősek OtthonaBudapest, Magasúti köz, 1121. Meg van-e elégedve a látogatási idő intervallumával? a) Igen b) Nem 10. Az egyházi lelki gondozást jónak tetszik-e tartani, szüksége van-e hite megerősítésére? a) Igen b) Nem 11. Szerveznek Önnek programokat? (Kirándulások, Ünnepi hagyományok tartása) a) Igen b) Nem 12. A vezetőség munkájával meg van elégedve? ( Határidők tartása) a) Igen b) Nem 13. Ha más anyagi helyzetben lenne mit választana? a) b) c) d) e) házi ápolást étkeztetés nappali ellátás (klub) átmeneti ellátás (gondozóház) végleges ellátás (ápoló-gondozó otthon) 56
A kérdőív során arra várok válaszokat, hogy mennyiségileg és minőségileg milyen szinten áll az intézmény. Melyek azok a területek, amelyek akár haladéktalanul fejlesztésre szorulnak. Ez alatt azt értem, hogy, az élelmezés, a szoba minősége, mennyisége elfogadható e, a dolgozók hozzá állása az idősekhez milyen mértékben mélyül el. 1 (letöltés 2015. 09. 10. ) 2 Felmérem, hogy az ott élők, hogy érzik magukat. Milyen a reális kép és milyen volna az ideális helyzet. A záró dolgozatom során ki fogok térni az idősgondozásnak a történelmi áttekintésére. Mikor és ki hozta létre Magyarországon az első Öregek Otthonát. Milyen céllal indította el ezt az ellátási formát. Külföldi országokkal való összehasonlítás a nyugdíjalap megoszlása alapján. Demográfiai adatok szemléltetésével. Napsugár Idősek Otthona - Budapest | Közelben.hu. Az Őszi Napsugár Otthon leírása. Az adott otthonra mi jellemző. Milyen szolgáltatást nyújt, hogyan végzik. Szakmai tevékenységeikről. A személyzetről. Minőségirányítási rendszeréről, kötelességükről. Az utolsó bekezdésemben pedig összegzem a felmérteket és levonom a konklúziókat, javaslatok teszek, amelyek alapján hatékonyabban működtethető rendszer jöhet létre.