A szállítók, akik akkor súlyos százmilliókkal ragadtak bent az előző működtető felszámolásakor, azóta is máshogy szigorúbbak velünk szemben. Dacára annak, hogy másfél éve rendesen fizet a halasi kórház? Nemhogy rendesen míg másutt elfogadják a kétszázhetven(! ) napos fizetési határidőt is, 2011. interjú 9 addig minket már akkor azonnali lépéssel fenyegetnek, ha csak egy-kétnapos fizetési késedelembe esnénk. Valaki valamit a Lidl "területi értékesítési vezető" programjáról?. Miután a helyzetünk stabil, és precízen fizetünk minden beszállítónak, ezért annyi változás azért már van, hogy a bizalmatlanságot ma már inkább óvatosságnak nevezem a külső partnerek részéről. Mindenesetre ennek a feszített fegyelemnek és pénzügyi stabilitásnak megvan az az előnye is, hogy kedvező szerződéseket tudunk kötni a beszállítókkal, hiszen nem kérünk hosszú fizetési határidőt. Hogyan áll a kórház? A kórház adósságmentes, és a mostani gazdasági körülmények között, stabil és jó vezetéssel, a mostani OEP-támogatással, továbbá a mostani, arcpirítóan alacsony bérekkel hosszú távon stabilan működtethető intézmény (OEP Országos Egészségbiztosítási Pénztár: ez fizeti a kórházi gyógyítás költségeit az intézményeknek a szerk.
Ergo: teljesen ingyen volt 3 hónapig 4-5 olyan lúzer, akik a 300-as nettóért bármit elvégeztek, mint egy robot, a éi dolgozók előtt pedig tökéletes példát statuáltak velük, miszerint "Ha nem dolgozol úgy, ahogy mi elvárjuk, akkor ugyanez a sors fog rád is várni! ". Így azok is csendben maradnak, akik korábban morogtak a túlórákért, és a folyamatos szívatásokért. Vissza szoktam járni a boltjaimba, ahol nagyon jóban vagyok a régi dolgozóimmal. Sajnos az eltelt 2 hónapban 6 olyan munkatárstól váltak el, akik 3-4 éve tisztességesen dolgoztak, olyan többgyerekes 40-es anyukák, akik ezek után már igencsak nehezen fognak máshol elhelyezkedni. Olyan boltvezetőtől, aki a kezdetek óta a régió legjobbja volt, most pedig egy bebarnult zöldpaprika miatt azonnal kirugták. Lidl területi képviselő úr. Milyen világ ez? Milyen cég az olyan, aki felveszi a pályakezdőt a hosszú karrierutat, mint mézesmadzagot elhúzva előtte, aztán 3 hónap után megköszöni a munkáját, úgy hogy ezt már a legelején nagyon jól tudta. A konzekvenciákat mindenki vonja le maga, én mindenesetre továbbra is óvva intek minden pályakezdőt a L-től!
Amikor egy munkavállaló belép hozzánk, akkor a munkaszerződés megkötésekor (jelenleg még csak bizonyos pozícióknál) három évre előre tudja, hogy mennyit fog keresni. Tehát van egy belépési bér, rá egy évre van egy emelés, és rá két évre még egy. Vagyis mindenki előre tudja, mennyivel lesz több egy, illetve két év múlva a bére. Az pedig, hogy minden évben volt béremelés, azt jelenti, hogy mindhárom kategória bérét emeltük valamennyivel. Így kell érteni pl. az idei márciusi 5 százalékos, és júniusi 15 százalékos emelést. Csodálkozunk is, miért most kapta fel ennyire a sajtó a témát. Fotó: / Fülöp Dániel Mátyás Valószínűleg az emberek kevésbé tudják megfogni a plusz 15 százalékot, mint azt, hogy bruttó 305 ezer forintért hirdettek főpénztárosi állást, vagy hogy 674 ezer forintot is lehet keresni önöknél. Visszatérve a 674 ezer forintos kérdéséhez: ha valaki legalább három éve nálunk dolgozik üzletvezetőként, akkor ennyit keres. Lidl területi képviselő feladatai. Ez van a munkaszerződésében, a fizetési papírján. Három éve nyilvánosak a béreink úgy, hogy honlapunkon is mindig feltüntetjük az állásajánlatoknál a legmagasabb elérhető fizetést.
Az anyacég elvárása ez? Nem. Egyszerűen büszkék vagyunk rá, hogy a szektorátlaghoz képest jó béreket adunk, ezért is nem titkoljuk az összegeket. A munkavállalók is megtudhatják egymástól, ahogyan minden más munkahelyen szokás. Szerintem a nyilvánosság a szektor számára is egy jó igazodási pont. Az a normális, hogy nyilvánosak a béreink. Miért lenne ez titok? Akkor menjünk a részletekbe. A csúcsbért már kiveséztük, meg a juttatásokat, ami egyforma a céges autó kivételével. Mennyit keresnek a többiek? Cégünknél átlátható a bérezés: három pozíció van (boltvezető, helyettes, és bolti dolgozó), és ezen belül a már említett három bérkategória a nálunk ledolgozott évek függvényében. A boltvezetők közül, akik már a harmadik éve nálunk vannak, bruttó 674 ezer forintos járandóságot kapnak. Területi értékesítési vezető - Lidl - Minden információ a bejelentkezésről. A két éve hasonló pozícióban dolgozók 612 ezer forintot, a kezdők pedig 523 ezer forinttal indulnak. A helyettesek alapbére 293 ezer és 377 ezer forint közötti lehet. A bolti dolgozók pedig (ők azok, akik árufeltöltést végeznek és pénztáraznak) bruttó 199 ezer és 246 ezer forint között kereshetnek.
Közülük, ha néhányat el tudunk küldeni megismerkedni más kultúrával, már megéri teszi hozzá. Az aláíráson a két fél képviseletében jelen volt Harkai István, a kiskunhalasi Rotary Club elnöke; Bordás Zoltán, a Rotary Club kapcsolattartó titkára; Veszelszkiné Huszárik Ildikó, a kiskunhalasi Bibó István Gimnázium igazgatóhelyettese és Vladár Éva, a kiskunhalasi Bibó István Gimnázium kapcsolattartó tanára. Pál László Milyen alkalmakkor tért vissza felnőttként? A rokonokat rendszeresen látogattuk. Általában minden évben szeptemberben volt egy nagy találkozó, azután, sajnos, ez elmaradt. Az idősebbek meghaltak, a fiatalabbak pedig nem ambicionálják. Megfogyatkoztunk és szétszóródtunk. Kicsit úgy nézünk ki, ahogy ez az ország. Persze, az utóbbi időben is sokat voltam itt. Sokáig televíziózott, az utóbbi időben könyveket is megjelentetett. Az egyik legfrissebb címe: Mit érdemes megvenni? A 100 legjobb magyar bor 2010. Kiskunhalas is híres a borairól. Lidl területi képviselő választás. Van-e ebben alföldi bor? Van, és ahogy Majsa felől jöttem, nagyon nagy örömmel láttam, hogy az út oldalában gyönyörű szép új szőlők vannak telepítve és gondozottak.