Egyeske után a gyed, majd a gyes, illetve ketteske után a csed, majd a gyed jár párhuzamosan. 2018. 20. 07:38 Barátnőm szeretné maximalizálni a születendő 4. gyermeke után kapható támogatásokat. Újra dolgozna valamennyit a korábbi munkáltatójánál (ez az édesapja cége), mert a korábbi fizetése alapján már nem a maximum összeg járna neki. Folyamatos volt a munkaviszonya és most gyesen van. A kérdésem az lenne, hogy mennyi időt kell dolgoznia, hogy a magasabb új munkabér számítson? Válaszát előre is köszönöm Elvileg egyetlen napot sem, mert 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. De ha nagyon nagy a különbség az előző bér és a minimálbér kétszeresét egy kicsit meghaladó aktuális bér között, akkor azért nem árt legalább pár hetet lejárulékolni, hogy az új bér tényleges bér legyen, ez így jobban veszi ki magát, ettől pedig problémamentes lesz a helyzet. Egyéni vállalkozó táppénz igénybejelentő nyomtatvány 2010 qui me suit. 2018. 07:34 3 gyermekem van. 2018. május közepén tölti be a legkisebb gyermekem a 3. életévét.
2018. 07:25 2018. 25. -vel a munkáltató kezdeményezésére, közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom, ami 2016. 11. 02. -án kezdődött. Az elmúlt 11 évben folyamatosan volt munkaviszonyom (kivéve amikor 2 gyermekemmel 1. 5 - 2 évig itthon voltam, 2012-ben és 2014/15-ben). Most újra babát szeretnénk vállalni. Kérem, segítsen abban, hogy ha terhes maradok, hogyan tudom a lehető legmagasabb ellátást kapni. Azzal tisztában vagyok, hogy a GYED-et az előző évi béremből számolják ki (bár az én esetemben, nem tudom mit vennének alapul), a CSED igényléséhez munkaviszony (vagy akár álláskeresési járadék) megléte szükséges? Egyéni vállalkozó táppénz igénybejelentő nyomtatvány 2010 relatif. Ha a CSED-et álláskeresési járadék alatt kérem, azt minimálbér alapján számolják ki? Ha esetleg elkezdek közfoglalkoztatottként dolgozni, terhesség esetén milyen ellátásokban részesülhetek, illetve azokat mi alapján számolják ki? (gondolom, itt is a minimálbért veszik alapul) A férjem KATA-s magán vállalkozó, esetleg abban is gondolkozhatunk, hogy oda betársuljak a CSED igénylése időpontjában?
Kiss Ágnes 2017. május 1-jén megbízást kapott számviteli feladatok ellátására. A munkát május 31-ig kell elvégeznie. 10% költséghányad alkalmazásáról nyilatkozott. A megbízási díj összege: 40 000 Ft. a) Határozza meg, hogy Kiss Ágnesnek keletkezett-e biztosítási jogviszonya e megbízás miatt? Megbízási díj 40 000 Ft járulékalapot képező jövedelem 36 000 Ft 1p 1 napra jutó járulék alap: 36 000/30 = 1 200 Ft Minimálbér 30%-a 127 500 * 0, 3= 38 250 Ft 1p 1 napra 38 250/30= 1 275 Ft 1 275 Ft > 1 200 Ft, tehát nem lesz biztosított 2 p b) Határozza meg Kiss Ágnes május havi nettó jövedelmét! Szja 36 000 * 0, 15= 5 400 Ft 1 p Nettó jövedelem: 40 000 – 5 400 = 34 600 Ft 1p 6p A IV. kérdéstípus pontszáma összesen: 16 p KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ É/6 Felhasznált irodalom: Társadalombiztosítás 2015. Penta Unió Társadalombiztosítási ügyintézők kézikönyve 2014. Perfekt 2015. évi CCXXIII. Vállalkozási és bérügyintéző szakképesítés Társadalombiztosítási ügyintéző részszakképesítés - PDF Free Download. törvény egyes szociális, gyermekvédelmi, családtámogatási tárgyú és egyéb kapcsolódó törvények módosításáról 2015. évi LXXVII.
chevron_right személyes közreműködés cimke (236 találat) 2018. 02. 08. Ügyvezetői feladatok és személyes közreműködés Kérdés Tisztelt Szakértő! Ötven százalékban saját tulajdonú cégemben havi megbízási díjért cserébe ügyvezetői feladatokat látok el. Ennek bejelentése a T104-es nyomtatványon megtörtént. A megbízási díj nem éri el a minimálbér 30 százalékát, tehát nem itt vagyok biztosítva, hanem egyéb munkaviszonyban. A kérdésem, hogy ha a későbbiekben a cégemnél a szakterületemen személyesen is közreműködnék, szükséges-e a további bejelentés, akár külön megbízási jogviszonyban, akár munkaviszonyban? Válaszát előre is köszönöm! 2018. 07. Öregségi nyugdíjas társas vállalkozó személyes közreműködése Tisztelt Szakértő! Szakbarbár - TB szakértő | Családinet.hu. Öregségi nyugdíjban részesülő két résztulajdonában lévő kft. -ben ügyvezető, illetve mindkettőben személyes munkavégzésre is kötelezett. Abban az esetben, ha a személyes munkavégzést megbízási jogviszonyban látja el, és ez a megbízási díj nem éri el a minimálbér 30%-át, akkor ez a megbízási jogviszony kiválthatja az egészségügyi szolgáltatási járulékot?
Közben új munkát is keresek, nyilván egyszerűbb lenne a helyzetem, ha egy új munkahelyről mennék szülési szabadságra, de szeretném az összes lehetőséget tisztán látni. Nagyon köszönöm a segítséget! Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számolódnak az ellátások és főszabályként nem az előző éviből, ilyen régre csak nagyon ritkán nyúlunk vissza és akkor is csak abban az esetben, ha ott már fennállt ez az aktuális jogviszony. Gondolom, hogy tervezel dolgozni, mielőtt terhes leszel, az ezen a helyen szerzett jövedelemből fognak számolódni az ellátások, ha álláskeresési járadékról szülsz - ami csak akkor lesz így, ha a járadékot csak nagyon sokára igényeled meg -, akkor pedig a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér. Egyéni vállalkozó táppénz igénybejelentő nyomtatvány 2017 express. Te magad is 3 lehetőséget vázolsz, ennél alaposabban nincs értelme ezeket vesézgetni addig, amíg össze nem jön valami. Ha majd így lesz, akkor a konkrét helyzet ismeretében meg tudjuk tenni. 2018. 07:18 Kedves Szakértő! 2 eves gyermekemmel gyesen vagyok, pocakban egy 8 hetes biztositott vagyok önerőből, mert nemzetközi szervezetnél dolgoztam 2016 elött három évig Budapesten, mentesülve adozás és járulékfizetés alól.
Köszönöm szépen válaszát! Vica A NYES úgy viselkedik, mint a nyugdíj, adómentes, csak 10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle, SZJA-t nem. 2018. 19:16Olvasói értékelés: nincs még értékelés Nagyon szépen köszönöm kimerítő válaszát kérdéseimre a 4 órás munkaviszony és a vállalkozással kapcsolatban. Az a kérdés merült fel a válasza alapján, hogy a vállalkozásból származó táppénz, csed, gyed akkor is igaz, ha bevétele volt a vállalkozásnak, de kivét soha nem történt? Már gyed alatt indítottam, vagyis sose fizettem járulékot utána. A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet, ha egyetlen Ft kivét sem volt, ilyenkor a minimálbér 150%-a az ellátások alapja. Ez nem mindig logikus, mert amíg valakinek a vállalkozás a kvázi főállása, addig értem, hogy miért így van, mert egyébként, ha mondjuk nem babázna, ennyi utána kéne tólni az egészségbiztosítási járulékot, de akinek ez nem a fő jogviszonya, az soha nem vesz ki semennyit, itt nem értem, hogy miért, de garantáltan így van. Nehogy vegyél ki kis összeget, mert akkor a kicsiből számolnak - 180 nappal elosztva -átlagot!